医药领域专业人才岗位培训的评估考核方式及相关
一、考核原则
医药领域专业人才岗位培训评估考核采取四统一原则，即
统一视频课程、统一考核内容、统一考核时间、统一考试系统。
二、考核周期
每月组织一次学习成果评估考核。具体时间详见
【年度安排】，每期评估考核具体时间均在医药领域专业人才岗位培训考核网上报名服务平台上公布。
三、考核条件
学员自开通网络课程学习计划之日起，须于最近的考核日前，完成必修科目课程学习后，方可参加考核评估。学习轨迹均由系统无差别记录识别。如因特殊情况未完成课程学习而不符合考核条件的学员，依次顺延至下期批次参加考核（只能顺延一期）。
四、组织形式
评估考核时采用广域网试卷答题系统平台（计算机）答题。系统平台自动组卷，各试卷内容及答题序号不统一。试卷答题难易程度分配：难30%，中40%，易30%，由系统从考核题库中，根据规则自动分配。
五、考核科目：
中医特色调理师、小儿推拿保健师、中医灸疗师、健康管理师、心理咨询师、公共营养师、中医推拿按摩师、母乳喂养指导师、视力保健师、高级美容师、中医康复理疗师、中医养生美容师、母婴护理师、眼镜定配技师、中医健康管理师、光电仪器操作师、产后修复师、眼镜验光技师、中医经络调理师、体重控制管理师、皮肤管理师、口腔保健师、中医养生保健师、中医生殖健康咨询师、食品检验师、中医足病修治师、中医正骨整脊调理师、纹饰美容师、高级育婴师、中医排毒排瘀师、虹膜全息健康咨询师、养老护理师、高级祛斑师
六、考核方式
采用客观题和应用题相结合模式。
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内容说明：
来源丨医药领域专业人才培训项目实施方案
发布丨21jkgl-08